在最近的一次采访中能源Jobline，JD罗斯(Opus人才解决方案集团的一部分)，为了支持全球对工程技能差距的关注，声称在可再生能源行业看到了本土人才的短缺，特别是在太阳能光伏和电池存储领域。

JD Ross长期招聘主管杰克•特纳(Jack Turner)表示:“这两种技术都相对较新，正因为如此，我们发现市场上现有人才存在技能短缺。”

“这通常意味着客户更难找到候选人，因为他们有多种工作机会。通常情况下，客户需要更快地进行面试，以提供时间表——否则，他们就有输给竞争对手的风险。”

特纳还强调了JD Ross注意到的可再生能源人才短缺特别严重的一些地区法国和荷兰是目前最缺工人的地区y。

特纳继续说:“我们客户的反馈是，在这些地区很难找到高质量的本地人才。

“电池储能技术尚处于起步阶段，(在国际上)特别缺乏人手。在我的客户中，麻烦的角色包括高级和初级级别的网站经理、项目经理和项目开发人员。”

企业现在会参考其他能源行业来扩大人才库，这种情况通常发生在绿色项目的建设和开发阶段。由于建筑行业拥有更多可转移的技能，在项目的这一阶段，行业流动性被认为是“有用和高效的”。

“例如，在建筑行业，你可以看到一些客户通过从石油和天然气或传统电力行业雇佣建筑工人，为能源转型做出贡献。”

“同样，在开发领域，我也看到来自房地产开发市场的候选人，因为大规模签订土地协议可能类似于开发地面太阳能光伏项目。”

罗斯认为，人才缺口的短期解决方案将包括，企业对招聘国际人才和根据技能要求填补空缺变得“更加开放”，并“敦促”可更新的雇主记住，这不是解决人才短缺的办法，入门级培训将是消除未来技能缺口的“关键”。

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